サステナビリティ基本方針
あすみ心理学経営（以下「当事務所」といいます。）は経営コンサルティングを通じて、お客さまの持続的成長と社会の健全な発展に貢献することを使命としています。
企業を取り巻く環境は気候変動、人口動態の変化、地域課題の深刻化、資源制約、人権意識の高まり、デジタル化の進展など、大きく変化しています。こうした時代において、企業経営には短期的な成果のみならず、中長期的な視点から経済・社会・環境の調和を図る姿勢が求められています。
私たちは経営支援の専門家として、顧客企業の価値向上に取り組むと同時に、自らも責任ある事業活動を実践し、持続可能な社会の実現に貢献します。この考えのもと、当事務所は以下の基本方針に基づき、サステナビリティ経営を推進します。
1. 基本的な考え方
当事務所はサステナビリティを単なる社会貢献活動としてではなく、事業そのものの品質、信頼性、継続性を支える重要な経営基盤であると捉えています。
私たちは経営コンサルティング業務を通じて、お客さまの経営課題解決を支援し、企業価値の向上と社会課題の解決が両立する経営の実現を目指します。
また、法令遵守や倫理的行動を前提として、環境負荷の低減、人権の尊重、多様な人材の活躍、地域社会との共生、公正な事業慣行の徹底に継続的に取り組みます。
2. 提供価値を通じた社会への貢献
当事務所は経営コンサルティング事務所として、専門的知見と実務支援を通じ、持続可能な社会の実現に寄与します。
（1）持続的成長を支える経営支援
私たちは顧客企業の中長期的な発展を見据え、財務面のみならず、組織、人材、事業承継、ガバナンス、地域との関係性などを含めた総合的な経営支援を行います。
短期利益の最大化だけに偏ることなく、将来にわたり選ばれ続ける企業づくりを支援します。
（2）中小企業・地域企業への伴走支援
地域経済を支える中小企業・小規模事業者の持続性向上は社会全体の安定と活力に直結すると考えています。
私たちは現場の実情に寄り添いながら、経営改善、事業再構築、後継者育成、組織基盤整備などを支援し、地域に根ざした企業の未来づくりに貢献します。
（3）社会課題解決と経営の両立支援
脱炭素、人材不足、働き方改革、事業承継、地域活性化など、企業が直面する社会的課題に対し、経営戦略として取り組むための支援を行います。
社会的意義と経済合理性を両立する視点から、持続可能な経営モデルの構築を後押しします。
3. 環境への配慮
当事務所は自らの事業活動に伴う環境負荷の低減に努めるとともに、顧客企業の環境配慮型経営の推進にも貢献します。
（1）省資源・省エネルギーの推進
事務所運営において、電力・紙・水などの資源使用量の削減に努めます。
文書の電子化、オンライン会議の活用、適切な空調管理、備品の長期利用など、日常業務の中で実効性のある取り組みを継続します。
（2）環境負荷の小さい業務運営
出張や移動に伴う環境負荷を意識し、必要に応じてオンライン対応を活用します。
また、調達においても、環境負荷や持続可能性に配慮したサービス・製品の選定に努めます。
（3）顧客企業の環境対応支援
顧客企業が環境変化に適応し、持続可能な経営へ移行できるよう、業務改善、経営効率化、組織体制整備などの観点から支援します。
環境への配慮を、コストではなく将来価値の創出につながる経営課題として捉え、実行可能な施策の検討を支援します。
4. 人権の尊重
当事務所はすべての人の尊厳と権利を尊重し、いかなる差別、ハラスメント、強制労働、児童労働、人権侵害にも加担しません。
事業活動に関わるすべての人に対して、公正で敬意ある対応を徹底します。
（1）差別・ハラスメントの防止
性別、年齢、国籍、障がい、性的指向、宗教、価値観などの違いによる不当な差別を認めず、安心して働き、相談できる環境づくりに努めます。
（2）人格と多様性の尊重
コンサルティング業務においても、顧客、取引先、関係者の立場や背景を尊重し、一方的な価値観の押し付けを避け、対話と理解に基づく支援を行います。
（3）人権配慮の意識向上
人権に関する社会的要請の変化を踏まえ、継続的な学習と意識向上に取り組みます。
5. 働きがいと人的資本の向上
当事務所は質の高い支援を継続するためにはそこで働く人が安心して能力を発揮し、成長できる環境が不可欠であると考えています。
（1）専門性の向上
経営、財務、組織、人事、法令、IT、地域政策など、幅広い知見を高めるための学習と研鑽を重視します。
変化の激しい経営環境に対応できる専門性を磨き、顧客への提供価値向上につなげます。
（2）多様な働き方への配慮
業務特性を踏まえつつ、柔軟で生産性の高い働き方を志向し、働く人それぞれの事情やライフステージに配慮した職場づくりに努めます。
（3）心身の健康と安全の確保
過重労働の防止、適切な休養の確保、健康維持への配慮、心理的安全性の高い職場風土の醸成に取り組みます。
6. 公正で誠実な事業活動
当事務所は高い倫理観に基づき、透明性と誠実性をもって事業を遂行します。
（1）法令遵守と職業倫理の徹底
関連法令、業界ルール、社会規範を遵守し、コンサルタントとしての独立性、公正性、守秘義務を徹底します。
（2）誠実な提案と支援
顧客企業の課題や実情を正確に把握し、過度な期待をあおることなく、実行可能性と持続性を重視した提案を行います。
一時的に見栄えのよい施策ではなく、本質的な経営改善につながる支援を重視します。
（3）利益相反の適切な管理
業務上の利益相反リスクに留意し、必要に応じて適切な開示、管理、対応を行います。
（4）腐敗防止と不適切な利益供与の排除
贈収賄、癒着、不透明な取引、不適切な便宜供与を認めず、公正な関係構築に努めます。
7. 情報管理と信頼の確保
経営コンサルティング業務では顧客の経営情報、財務情報、人事情報、戦略情報など、機密性の高い情報を取り扱います。
当事務所は情報管理を事業継続と信頼確保の根幹と位置づけ、適切な安全管理措置を講じます。
（1）機密情報の厳格な管理
顧客情報、個人情報、営業秘密などを適切に取り扱い、漏えい、滅失、毀損、不正アクセスの防止に努めます。
（2）情報セキュリティ意識の向上
情報管理ルールの整備と継続的な見直しを行い、情報セキュリティに関する知識と意識の向上に取り組みます。
（3）デジタル活用における適正性
デジタルツールやデータ活用を進める際にも、利便性だけでなく、安全性、信頼性、透明性を重視します。
8. 地域社会との共生
当事務所は事業活動を通じて地域社会との信頼関係を育み、地域の持続可能性向上に貢献します。
（1）地域経済への貢献
地域企業や地域事業者への支援を通じて、雇用、産業、コミュニティの維持発展に寄与します。
（2）地域課題への関心と協力
地域活性化、事業承継、人口減少、人材確保など、地域固有の課題に目を向け、必要に応じて自治体、支援機関、金融機関、各種専門家との連携を図ります。
（3）信頼ある関係づくり
地域に根ざす事務所として、誠実な対話と責任ある行動を重ね、長期的な信頼関係の構築を目指します。
9. ガバナンスと継続的改善
当事務所はサステナビリティへの取り組みを一過性のものとせず、継続的に見直し、改善していきます。
（1）方針の浸透
本方針を事業活動の基本姿勢として共有し、日々の業務や意思決定に反映します。
（2）実践状況の確認と見直し
社会環境や事業環境の変化を踏まえ、取り組み状況を定期的に確認し、必要に応じて内容を見直します。
（3）ステークホルダーとの対話
顧客、取引先、地域社会、関係機関など、さまざまなステークホルダーの期待や要請に耳を傾け、より実効性の高い取り組みにつなげます。
10. 今後に向けて
当事務所は経営支援の専門家として、企業の成長と社会の持続可能性が両立する未来を目指します。
私たちは目の前の課題解決にとどまらず、その先にある事業の継続、地域の発展、社会全体の安定に目を向けながら、誠実に行動してまいります。
小さな実践を着実に積み重ねることこそが、持続可能な社会への確かな一歩であると考えています。
当事務所はこれからもお客さまとともに、より良い未来を構想し、実現していきます。
11. お問い合わせ窓口
本基本方針に関するお問い合わせについては以下までご連絡ください。
- あすみ心理学経営
- メールアドレス：inquiry@asumis.com
- 受付時間：平日10：00～18：00
制定日：2020年4月1日
最終改定日：2025年4月1日