人事・組織開発 ダメな会社ほど会議が多い理由！経営の構造に問題アリ
なぜダメな会社ほど会議が多いのでしょうか？その理由を意思決定の遅さ、責任の所在の曖昧さ、弱い情報共有、失敗を恐れる企業文化などの観点から解説します。会議が増える根本原因と、生産性を下げる組織の問題点、見直すべき改善策がわかります。
人事・組織開発 集客・マーケティング 「モノより思い出」は正しい？コーネル大学の研究で分かった購買後の後悔（バイヤーズリモース）
かつて日産セレナのCMコピーに「モノより思い出」という言葉が使われていました。これは物を所有することよりも、体験や記憶の価値を訴求したものです。実際のところ消費者はモノとコトのどちらに満足をするのでしょうか？コーネル大学の研究をもとに消費者の購買後の満足と後悔について解説します。
人事・組織開発 社長が従業員に言ってはいけない言葉7選＆その言い換えフレーズ
社長が何気なく口にした一言が、従業員のやる気や主体性を奪い、企業のパフォーマンスを低下させたり、離職のきっかけになることがあります。社長が従業員に言ってはいけない言葉7選と、その理由、さらに組織を前向きに動かす言い換えフレーズをわかりやすく解説します。
人事・組織開発 新人が定着しない職場の特徴！研究で分かった定着率を高めるためのポイント
コンサルティングに入った先で、経営者から「新人が定着しない」という悩みを聞くことも多いです。特に中小企業やスタートアップは求人を出しても応募さえほとんど来ないというケースもありますから、せっかく入った新人にすぐに辞められてしまうのはかなりの...